Julkaisin tekstin alunperin Linkedinissä 9.9.2024
Osaamisen tarpeet nyt ja tulevaisuudessa
Kaisa-Mari Saarelan kanssa fasilitoitiin GeroDigi -hankkeen työpajaa ikääntyneiden hoitotyön osaamistarpeista. Päivän keskusteluissa nousi selkeästi esiin se, että vaikka jatkuvasti tulee uusia tarpeita ammattilaisten osaamiselle, on myös paljon sellaista mikä ei muutu. Ja tämä on yleensäkin muutosta ja tulevaisuutta tutkiessa tärkeää – pitää tunnistaa mikä vaikuttaa muuttuvan (ja mihin suuntaan), mutta myös mikä pysyy ennallaan.
Voi olla joskus haastavaakin tunnistaa mitkä ovat oikeasti pysyviä asioita – tulee ensimmäisenä mieleen kuuluisa esimerkki hevoskärryjen ajalta, kun kehitystä pohdittiin vain siitä näkökulmasta että miten saadaan kärryt kulkemaan mukavasti ja kuka ihme siivoaa kaiken hevonpaskan kaduilta. Pysyvää oli lienee vain tarve päästä liikkumaan kävelemistä nopeammin, ei niinkään se että hevoskärryillä kuljetaan.
Kun asiaa mietitään sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulmasta, löytyy paljon tarpeita jotka lienee pysyviä luonteeltaan. Ja siten myös osa osaamistarpeista pysynee aina hoitotyön keskiössä, vaikka saisikin ajassa hiukan erilaisia piirteitä. Esimerkkinä vaikkapa ihmisten arvostava kohtaaminen – monikulttuurisuuden myötä tarvittava osaaminen on saanut erilaisia muotoja (kuinka toimia kun ei ole yhteistä kieltä tai jaettua kulttuuria – kuinka luomme yhteisymmärrystä), mutta ydin pysyy.
Osaamistarpeiden muutoksen tunnistaminen ja sen ääreen pysähtyminen on tärkeää, koska muutokseen reagointi vie aikaa. On paljon parempi jos tarve tunnistetaan ennalta ja siihen valmistaudutaan (ja sitä tarvittaessa päämäärätietoisesti edistetään) kuin että reagoidaan tilanteeseen. Esimerkkinä käypi vaikka koronan myötä valtavan hyppäyksen saaneet etätaidot, myös soten parissa.
Pyytäisinkin hetkeksi pysähtymään ja pohtimaan – kun puhutaan ihmisten hyvinvoinnista ja terveydestä, mitkä asiat pysyvät? Ja mitkä ammattilaisten osaamistarpeet tulevat pysymään sellaisenaan? Palataan myöhemmin tulossa oleviin osaamistarpeisiin:)
Leave a Reply